在连锁餐饮行业，人才培养与梯队建设成为企业规模化发展至关重要的一环。培养人才的方式多种多样，其中建立清晰的职位晋升体系，让员工了解自己的职业生涯发展路径，有条不紊地进行学习，就是一种行之有效的方式。

连锁总部通过慧运营训练板块的职位晋升地图，可以设定每个职位的职责和要求，设定相应的学习内容及晋升路径，激发员工的主动性，让他们在学习中感受到自身能力的提升和成长。

1、职位晋升路径，总部快速搭建

连锁品牌想留人，就要让能力更强的员工走上更高的职位，这样才能激发员工学习以及提升自身能力的热情。建立清晰明确的晋升路径，不仅可以让老员工有明确的职业生涯发展规划，也可以吸引更多优秀人才加入。

慧运营支持连锁总部快速搭建员工职位晋升地图，创建职级及职位序列，并将职位关联到各个部门的职位晋升序列，以及对应的职级当中。同时，支持配置跨序列晋升，这样员工能看到本序列及跨序列两条晋升路径，更加清晰的了解自己未来可选的职业生涯发展路线。

职位晋升路径图创建后，各个职级、各个序列的人才数量，一目了然。并且，支持切换查看“在职/离职”员工情况，人才快速盘点，一张图就够了！

2、匹配学习地图，获得能力认证

员工登录慧运营APP内，即可查看自己当前的职位、职级，点击进入“我的晋升之路”，可以看到自己的职位晋升路径。点击当前职位，可以进入到该职位需要完成的学习地图当中。

连锁企业不仅可以通过慧运营搭建清晰的职位晋升路径图，还可结合学习地图功能，给每个关卡都配置当前职位需要学习的课程、考试、认证证书等。并且可以借助学习地图的“按时间解锁模式”，控制员工的学习进度，避免“为了快速完成地图，学习不仔细不认真等问题”，在学习地图内沉淀的数据，都将成为员工后期晋升的依据。

3、员工考核通过，一键批量晋升

总部对员工的评测和考核通过后，需要对符合晋升条件的员工，进行批量晋升。总部人事经理，可在慧运营后台职位管理模块中，基于员工完成的认证（学习地图、培训计划、获得证书）以及入职时间等，筛选出符合晋升条件的员工。确认晋升名单，一键批量修改员工职位，高效便捷。

修改员工的职位后，员工将自动收到新职位关联的学习地图，进入到下一轮的学习考核当中。

连锁品牌发展到一定规模，只有构建了人才培养体系，合理配置人力资源，快速使用工具进行人才激活，才能实现高速发展。

当连锁企业明确考核标准、人才标准后，慧运营就可以助力连锁品牌在线搭建训练和人才晋升体系，进而打造品牌内部从训练 → 能力认证 → 晋升的人才发展体系。